Akhir tahun 2007 telah lewat. Kesibukan menilai performance anak buah sekaligus dinilai performanceku oleh boss sudah selesai. Semua “nilai” telah disummarykan dan dikumpulkan ke HRD. Tentu saja tidak bisa dikatakan bahwa nilai-nilai tersebut objektif. Semua penilaian adalah subyektif, sangat tergantung kepada pemberi nilai, yang diberi nilai dan hubungan keduanya (beserta dengan environment mereka). Paling tidak kami sudah berusaha semaksimal mungkin melakukannya seobyektif-obyektifnya.

Ketika meeting ama BOD, tentu saja nilai2 obyektif itu masih kurang. Perlu dimasukkan nilai-nilai subyektif yang sangat berguna dalam penilaian tersebut. Kadang ada perasaan tidak puas, tapi itulah dunia kerja.

Bukan sekedar “hasil kerja” kita saja yang menentukan prestasi kita di tempat kerja kita tetapi juga “cara kerja”, “kemampuan mengerjai”, dan banyak faktor x yang lain. Faktor x itu bisa banyak hal, bisa karena penampilan kita bisa karena kecakapan kita bercakap-cakap atau karena faktor y dan z yang sebenarnya sama saja dengan faktor x tadi itu. Ini jaman ketika “pintar” atau “cerdas” saja sudah tidak cukup.